Вопрос: Каким образом формируется комиссия, если в штате работников индивидуального предпринимателя один человек? Вопрос: Можно ли на основании результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест в организации задекларировать рабочие места, на которых труд не является тяжелым и отсутствуют вредные и опасные факторы ?
Вопрос: Каким образом формируется комиссия, если в штате работников индивидуального предпринимателя один человек?
Ответ: Исходя из правового смысла части 1 статьи 9 Федерального закона у работодателя (индивидуального предпринимателя), в штате которого один человек, не может быть образована комиссия по проведению специальной оценки условий труда. При этом все функции комиссии, предусмотренные нормами указанного федерального закона, исполняются работодателем (индивидуальным предпринимателем) лично, а именно:
- утверждается перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;
- утверждаются результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- принимается решение о не проведении исследований и (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы;
- принимается решение о проведении исследований и (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае их идентификации на рабочем месте;
- принимается решение о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром), при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда;
- принимается решение о невозможности проведения исследований (испытаний и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений может создать угрозу для жизни работников, экспертов, иных работников организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
- принимается решение о возможности снижения класса (подкласса) условий труда на рабочем месте в случае применения работником, занятым на рабочем месте с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты на основании заключения эксперта.
Вопрос: Можно ли на основании результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест в организации задекларировать рабочие места, на которых труд не является тяжелым и отсутствуют вредные и опасные факторы ?
Ответ: Нормами Федерального закона и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № ЗЗн (далее - Методика), не предусмотрена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, условия труда на которых на основании ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда признаны оптимальными или допустимыми.
При этом согласно части 1 статьи 11 Федерального закона декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, осуществляемой в соответствии с разделом II Методики.
